Calcul du chômage : formule officielle, simulateur et exemple concret

Perdre un emploi, préparer une rupture conventionnelle ou simplement anticiper un projet de reconversion pose très vite une question concrète : combien vont représenter les indemnités chômage chaque mois et pendant combien de temps. Le calcul peut paraître opaque au premier regard, surtout si tu as entendu des versions différentes de la part de collègues, de ton employeur ou de l’ancien Pôle emploi.

En réalité, le montant de l’allocation chômage suit une formule officielle précise, appliquée à partir de ton historique de salaires. Une fois cette mécanique comprise, tu peux reproduire le raisonnement, contrôler les résultats du simulateur et mieux piloter ton budget.

Dans la pratique, tout part du salaire journalier de référence, le fameux SJR. C’est lui qui sert de base aux droits au chômage, à la durée d’indemnisation et aux différentes vérifications (plancher, plafond, dégressivité). Le sujet devient vite technique : période de référence en mois calendaires, jours d’absence à déduire, primes incluses ou non, distinction entre brut et net, prélèvements CSG/CRDS, contribution retraite complémentaire.

Beaucoup lâchent dès cette étape, alors qu’il suffit d’une méthode pas à pas et de quelques repères chiffrés pour y voir clair. L’objectif ici est de remettre à plat le calcul, en langage simple, avec un exemple concret intégralement détaillé.

Autre point souvent négligé : le simulateur officiel de France Travail (ex Pôle emploi) donne un résultat utile, mais sans t’expliquer pourquoi ton allocation journalière est de 38 € et pas de 45 €, ou pourquoi ta durée d’indemnisation s’arrête à telle date. Or cette compréhension fine change beaucoup de choses.

Elle permet d’anticiper une baisse liée à la dégressivité, de mesurer l’impact d’un passage à temps partiel avant la rupture, ou encore de choisir entre maintien de l’ARE et capitalisation en cas de création d’entreprise. Bref, le but n’est pas seulement de savoir combien tu vas toucher, mais de comprendre comment ce montant est construit pour pouvoir agir dessus en amont.

En bref

• Tout calcul de chômage démarre avec le salaire journalier de référence (SJR), obtenu à partir de tes salaires bruts sur 24 ou 36 mois.
• La formule officielle d’allocation journalière retient le montant le plus élevé entre 57 % du SJR et 40,4 % du SJR + une partie fixe.
• Un plancher et un plafond encadrent l’ARE : pas moins d’un minimum par jour, pas plus de 75 % du SJR (avec un plafond absolu).
• Le simulateur France Travail donne une estimation brute ; il faut ensuite enlever CSG, CRDS et retraite complémentaire pour obtenir le net.
• Des règles spécifiques s’appliquent selon le profil : temps partiel, licenciement économique (CSP), indépendant, démission pour reconversion.

Calcul du chômage en 2026 : comprendre enfin la formule officielle de l’ARE

Le calcul des indemnités chômage suit une logique en trois temps. Si tu gardes ce fil en tête, tout le reste devient beaucoup plus lisible. Le point de départ, c’est ta rémunération passée, mais pas au sens vague. On parle bien de ton salaire brut de référence, additionné sur une période déterminée, puis converti en moyenne par jour.

Pour un salarié de moins de 53 ans, la période standard est de 24 mois qui précèdent la fin du contrat. À partir de 53 ans, on passe sur 36 mois. France Travail prend les salaires bruts soumis à cotisations : salaire de base, treizième mois, primes régulières, commissions. Les indemnités de licenciement, les primes de rupture ou les remboursements de frais ne rentrent pas dans l’équation. C’est logique : elles ne traduisent pas ta rémunération habituelle.

Une fois ce total obtenu, l’organisme ne s’arrête pas là. Il divise la somme par le nombre de jours de la période, pas seulement les jours travaillés. Les jours sans contrat ou les absences non payées peuvent être déduits, ce qui évite de pénaliser ceux qui ont eu une maladie longue ou un congé maternité. On arrive alors à ce fameux SJR. Si tu veux pousser plus loin la logique de ce calcul, un article dédié sur le calcul du SJR chômage permet de décortiquer chaque cas de figure.

À partir de là, la formule officielle de l’ARE entre en scène. France Travail effectue deux calculs parallèles :

Première branche : 57 % du SJR. Deuxième branche : 40,4 % du SJR + une partie fixe (13,18 € au 1er juillet 2025). L’algorithme compare les deux résultats, puis choisit le plus élevé. Cette double formule est souvent mal comprise. Dans les faits, elle protège surtout les petits salaires, pour lesquels la part fixe joue un rôle important, alors que pour les rémunérations plus élevées, c’est la branche à 57 % qui domine rapidement.

Ce n’est pas terminé pour autant. Le montant obtenu reste soumis à un plancher et à un plafond. Le plancher garantit une allocation minimale par jour (un peu plus de 32 € pour un temps plein), tandis que le plafond empêche de dépasser 75 % du SJR, avec une limite absolue autour de 300 € bruts par jour. Ce point choque parfois certains cadres, mais il correspond à un choix politique assumé : le système vise à sécuriser une transition, pas à reproduire intégralement de très hauts salaires.

Derrière ce cadre général, plusieurs prises de position se dessinent. Miser sur la branche à 40,4 % + fixe n’est pas neutre : pour un bas salaire alternant CDD et temps partiel, cette mécanique donne un taux de remplacement souvent plus intéressant que pour un CDI à bonne rémunération. À l’inverse, pour un cadre, se reposer sur l’ARE comme revenu pérenne est une stratégie fragile, notamment en cas de dégressivité.

Pour une gestion professionnelle de carrière ou d’entreprise, la conclusion est claire : le chômage ne peut pas être traité comme un détail. Il doit être intégré à tes simulations de rémunération au même titre que le calcul du salaire brut ou du coût global pour l’employeur. C’est ce socle qui permet de calibrer ensuite ton budget et tes arbitrages.

Du SJR au calendrier de paiement : articulation entre montant et durée d’indemnisation

Une fois le montant journalier fixé, reste à savoir pendant combien de temps tu vas le percevoir. La durée d’indemnisation dépend de la durée d’affiliation, c’est-à-dire du nombre de jours travaillés et cotisés sur la période de référence. En règle générale, chaque jour travaillé ouvre droit à un jour de chômage, dans la limite de 24 mois pour les moins de 53 ans et 36 mois pour les plus âgés.

Ce lien entre durée de travail et durée de droits au chômage a des effets très concrets. Un salarié qui enchaîne de nombreux contrats courts peut accumuler des droits plus importants qu’il ne l’imagine, à condition que les périodes soient bien déclarées. À l’inverse, une rupture rapide après une courte expérience peut déboucher sur une indemnisation très brève, parfois quelques mois seulement.

Dernier point, souvent sous-estimé : l’allocation est calculée par jour, mais versée par mois. Un mois de 31 jours est mieux indemnisé qu’un mois de février à 28 jours, ce qui explique les montants variables sur ton relevé France Travail. Ce n’est pas une erreur, juste la traduction de ce choix de calcul journalier.

Salaire journalier de référence : la clé du calcul chômage, avec exemple concret

Sans SJR solide, le reste du calcul vacille. Autant le poser clairement avec une situation parlante. Imaginons Julien, 38 ans, salarié à temps plein dans une PME de services, payé 2 000 € brut par mois sur les deux dernières années, sans prime exceptionnelle ni longue absence. Toute la démonstration va se faire à partir de ce profil simple, puis on étendra à des cas plus complexes.

Sur 24 mois, Julien a donc perçu 2 000 × 24 = 48 000 € bruts. La période de référence couvre 730 jours calendaires. Pour le SJR, on divise 48 000 par 730, ce qui donne environ 65,75 € par jour. On peut le vérifier rapidement avec une calculatrice, mais le principe importe plus que le chiffre exact : on convertit un salaire mensuel en une moyenne quotidienne stable, sur l’ensemble de la période, congés compris.

À partir de 65,75 €, les deux branches de la formule se déclenchent. Première branche : 57 % × 65,75 = 37,48 €. Deuxième branche : 40,4 % × 65,75 + 13,18 = 26,56 + 13,18 = 39,74 €. Le plus avantageux est 39,74 €, qui devient l’allocation journalière brute de base. On vérifie ensuite le plancher (32,13 €) et le plafond (75 % du SJR, soit 49,31 €). Tout est dans les clous.

Sur un mois de 30 jours, Julien touche donc 39,74 × 30 = 1 192 € brut. C’est à ce stade que de nombreux simulateurs s’arrêtent. Pourtant, le brut ne correspond pas au virement sur ton compte. Des retenues de CSG, CRDS et de retraite complémentaire peuvent s’appliquer. Dans le cas de Julien, comme son allocation journalière reste inférieure à 61 €, la CSG et la CRDS ne s’appliquent pas, mais la contribution retraite de 3 % peut entrer en jeu si son montant par jour dépasse le plancher technique retenu par France Travail.

Ce type d’exemple a deux vertus. D’abord, il montre que le taux de remplacement par rapport au salaire net d’origine n’est pas magique : pour un salaire de 2 000 € brut, on tourne autour de 70 à 80 % du net, selon le profil. Ensuite, il rappelle qu’une modification du salaire de référence, même modeste, peut faire bouger significativement le SJR et donc l’ARE. Une prime annuelle régulière, par exemple, renforce mécaniquement les droits au chômage, à la différence d’une prime très ponctuelle.

Pour les professionnels des RH ou les dirigeants, ce calcul n’est pas qu’un sujet théorique. Il intervient dans les discussions sur le niveau de rémunération, notamment quand on compare différentes structures de paie. Un package trop centré sur des éléments non soumis à contributions France Travail peut réduire les droits ultérieurs du salarié, ce qui n’est pas neutre dans une négociation équilibrée.

Ce bloc SJR/ARE mérite d’être mis en regard d’autres repères. Quand tu travailles sur ton budget personnel, tu mets souvent en parallèle ton salaire net, le montant à déclarer aux impôts ou ton taux d’épargne. Un contenu dédié au montant à déclarer aux impôts aide justement à aligner ces éléments. Le chômage s’ajoute à ce puzzle : il reste un revenu de remplacement imposable dans certaines conditions, qui vient s’inscrire dans cet ensemble plus large.

Comparer plusieurs profils : SMIC, cadre et temps partiel

Pour se rendre compte de l’impact du SJR, rien de mieux qu’une comparaison synthétique. Voici un tableau récapitulatif pour trois profils typiques, sur la base des règles actuellement en vigueur.

Le tableau met en lumière un point essentiel : le chômage protège davantage les bas salaires en pourcentage, mais pas en montant absolu. Marie, au SMIC, garde une part importante de son salaire net, mais son budget global reste serré. Thomas, cadre, conserve une somme confortable, mais avec un pourcentage de remplacement plus modeste. Léa, à temps partiel, se situe entre les deux, avec un plancher ajusté à son horaire.

Dans un accompagnement RH, ces écarts justifient d’aller au-delà d’un simple « tu auras droit au chômage ». Il faut poser des chiffres, confronter ces montants aux charges fixes (loyer, crédit, charges familiales) et, si besoin, travailler en parallèle sur d’autres aides possibles. Un focus sur les situations d’allocation chômage autour de 1 200 euros montre bien ce que cela implique au quotidien.

Simulateur France Travail : bien l’utiliser pour estimer vos droits au chômage

Le simulateur en ligne de France Travail reste aujourd’hui l’outil le plus pratique pour obtenir une estimation rapide du montant et de la durée de tes droits au chômage. L’erreur fréquente consiste à le prendre comme une sorte de verdict définitif. En réalité, c’est un calcul prévisionnel basé sur les informations que tu entres, sans contrôle documentaire. Le montant final de l’allocation chômage sera fixé plus tard, à partir des attestations employeur et de l’analyse réelle de ton dossier.

Pour l’utiliser dans de bonnes conditions, mieux vaut préparer quelques éléments avant de lancer la simulation. Tes bulletins de salaire des derniers mois, la date exacte de fin de contrat, le motif de rupture, ton âge, mais aussi les éventuels congés non payés ou périodes d’absence prolongée. Plus les données renseignées sont fiables, plus la projection sera utile pour ton budget. Un point qui revient souvent lors des échanges : déclarer un salaire approximatif n’a aucun sens, car c’est justement ce chiffre qui pilote le calcul du SJR.

Le parcours de simulation suit généralement la même logique que celle décrite plus haut : reconstitution du salaire de référence, calcul du SJR, application des deux branches de formule officielle, application des plafonds et planchers, estimation de la durée d’indemnisation. La différence, c’est que tu ne vois pas le détail intermédiaire, seulement le résultat. D’où l’intérêt de savoir reproduire toi-même les grandes étapes, pour repérer rapidement un écart suspect ou une valeur incohérente.

Il y a aussi des limites assumées. Le simulateur « standard » ne gère pas tous les profils avec la même finesse. Les cas d’intérim, les temps partiels complexes, les multi-employeurs ou les périodes mixtes (salariat + indépendance) peuvent conduire à des estimations éloignées du montant réel. Dans ces situations, le simulateur reste une boussole, pas un contrat. C’est au moment de l’entretien avec le conseiller, et surtout à la lecture de la notification officielle, que tu sauras exactement où tu en es.

Un autre malentendu fréquent concerne le passage du brut au net. Le simulateur affiche un montant brut. Pour estimer le net, il faut tenir compte des retenues sociales, en particulier :

• la CSG à 6,2 % et la CRDS à 0,5 % si l’allocation journalière dépasse un certain seuil ;
• la participation retraite complémentaire de 3 % au-delà du plancher d’allocation.

Ces pourcentages ne s’appliquent pas toujours simultanément, car des mécanismes de protection évitent de descendre sous certains montants. Pour aller plus loin sur ces sujets de brut, de net et de prélèvements, un détour par un guide sur le salaire brut/net permet de poser un vocabulaire commun.

Pour un professionnel, l’attitude la plus saine consiste à utiliser le simulateur comme un outil de scénarisation. Tu peux par exemple tester l’impact d’un salaire légèrement plus élevé, d’un passage à temps partiel six mois avant la rupture, ou d’une rupture décalée de quelques semaines. Cela n’a rien de théorique. Sur certains profils, décaler la fin de contrat peut modifier la période de référence et donc le SJR. Mieux vaut le découvrir avant qu’après.

Checklist rapide pour une simulation fiable

Pour éviter les mauvaises surprises lors de l’utilisation du simulateur, quelques réflexes simples suffisent.

D’abord, vérifier que la période de référence est correctement couverte : 24 ou 36 mois selon l’âge, sans « trou » majeur non renseigné. Ensuite, inclure les primes habituelles (13e mois, variable récurrent), mais laisser de côté les versements vraiment exceptionnels. Enfin, s’assurer que les dates de début et de fin de contrat correspondent bien aux documents officiels. Un simple décalage d’un jour peut parfois faire basculer une partie des salaires hors période de référence.

En pratique, la meilleure approche consiste à refaire mentalement le chemin inverse. Le simulateur t’indique une allocation journalière brute. Tu peux alors remonter vers un SJR approximatif, puis vers un salaire de référence, et voir si cela colle globalement avec ta trajectoire de rémunération. Si ce n’est pas le cas, ça mérite au minimum une vérification avec un conseiller.

Du brut au net et dégressivité : ce que le simulateur ne montre pas toujours

Le calcul de l’ARE s’arrête officiellement au montant brut, mais pour gérer ton quotidien, ce qui t’intéresse vraiment, c’est le net versé et son évolution dans le temps. Deux éléments sont souvent sous-estimés : les retenues sociales et la dégressivité pour les allocations élevées. Ces points ne sont pas réservés aux fiscalistes ; ils conditionnent simplement ton budget alimentaire, ton loyer et ton épargne.

Côté retenues, trois postes dominent. La CSG (6,2 %) et la CRDS (0,5 %) s’appliquent à partir d’un certain niveau d’allocation journalière, avec un mécanisme de filet de sécurité qui évite que ces contributions ne fassent tomber ton net sous un seuil minimal. À cela s’ajoute la contribution retraite complémentaire de 3 %. Elle a un double effet : elle réduit légèrement ton allocation nette, mais elle alimente en parallèle tes droits à la retraite pendant la période de chômage.

Pour mettre un chiffre, supposons une allocation brute de 70 € par jour. On obtient alors une retenue totale d’environ 6,79 € (4,34 € de CSG, 0,35 € de CRDS, 2,10 € de retraite complémentaire). L’allocation nette tourne donc autour de 63,21 € par jour, soit environ 1 896 € net sur un mois de 30 jours. Ce type de calcul permet de vérifier que tu ne surestimes pas ton niveau de vie futur en te basant sur des montants bruts qui ne seront jamais crédités.

La dégressivité, elle, concerne un public plus restreint, mais avec un impact très tangible. Trois conditions doivent être réunies : une allocation journalière supérieure à 92,57 €, un âge inférieur à 57 ans, et au moins 182 jours d’indemnisation. Si ces critères sont vérifiés, l’allocation est réduite de 30 % à partir du 183e jour, avec un plancher fixé au même niveau que le seuil de déclenchement. Autrement dit, tu ne descendras pas sous 92,57 € brut par jour du fait de la dégressivité.

Là encore, des choix stratégiques se dessinent. Un cadre qui anticipe une longue période sans emploi a intérêt à intégrer cette baisse dans son plan de trésorerie, voire à ajuster certaines décisions en amont. Par exemple, différer un projet immobilier ou renforcer son épargne de précaution dès les premiers mois d’indemnisation. À l’inverse, quelqu’un qui mise sur un retour rapide à l’emploi peut légitimement relativiser cet effet de dégressivité, sans pour autant l’ignorer.

Cette articulation entre chômage, fiscalité et retraite rejoint une problématique plus large : comment organiser ses revenus dans la durée. Les mêmes questions se posent quand on s’intéresse aux droits futurs avec un salaire donné ou aux montants de pension. Des analyses comme celles sur la retraite avec un salaire de 3 000 euros s’inscrivent dans ce prolongement : comprendre ce que produisent concrètement un niveau de rémunération et une trajectoire de carrière sur plusieurs décennies.

Le chômage comme composante d’un projet de reconversion ou de création

Le chômage n’est pas toujours subi. Pour certains, il devient une étape assumée vers une reconversion professionnelle ou une création d’entreprise. Dans ce cas, l’ARE n’est plus seulement un filet de sécurité, mais un levier de financement de la transition. Deux mécanismes se détachent : le maintien partiel de l’ARE en cas de reprise d’activité, et la capitalisation (ARCE) qui permet de percevoir une partie des droits en deux fois.

Sur le terrain, ce choix n’est pas anodin. Opter pour la capitalisation peut sécuriser un apport de départ et alléger le recours au crédit, mais impose de gérer ensuite une période sans revenu chômage une fois les deux versements passés. À l’inverse, le maintien partiel assure une visibilité mensuelle, mais laisse parfois une impression de revenus fractionnés qui compliquent les projections. Là encore, les simulateurs officiels donnent des ordres de grandeur, mais c’est ta situation concrète (charges fixes, trésorerie, soutien familial) qui doit guider la décision.

Pour ceux qui envisagent une reconversion après 45 ou 50 ans, ces arbitrages deviennent encore plus sensibles. La question n’est plus seulement « combien je touche au chômage », mais « comment j’utilise ces droits pour financer une formation, tester un nouveau métier, ajuster mon rythme de travail ». L’idée n’est pas de s’accrocher à l’ARE le plus longtemps possible, mais d’en faire un outil au service d’un projet solide.

Cas particuliers et questions récurrentes sur le calcul des droits au chômage

En dehors du cas « standard » du salarié licencié à temps plein, une multitude de situations spécifiques viennent bousculer le schéma classique. Licenciement économique, travailleur indépendant, temps partiel, démission reconversion, cumul emploi-chômage : à chaque fois, la mécanique d’indemnisation repose sur une base commune, mais avec des ajustements qui peuvent changer beaucoup de choses au quotidien.

Pour le licenciement économique, par exemple, l’adhésion à un Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) ouvre droit à une Allocation de Sécurisation Professionnelle (ASP) égale à 75 % du SJR pendant 12 mois. L’indemnisation est donc plus généreuse sur une période plus courte. Ce dispositif s’adresse clairement à ceux qui veulent se réorienter rapidement, avec un accompagnement renforcé. Là encore, se contenter de « tu auras le chômage » rate complètement les enjeux d’arbitrage entre ASP et ARE classique.

Les travailleurs indépendants relèvent d’un autre régime avec l’ATI, allocation forfaitaire nettement plus limitée, réservée aux cessations d’activité très encadrées (liquidation ou redressement, seuil de revenus antérieurs). Trop d’entrepreneurs découvrent ces conditions au moment où il est trop tard pour ajuster leur statut. Un dirigeant rémunéré par un bulletin de salaire (par exemple en SASU) se place dans une logique très différente, avec accès à l’ARE classique s’il est réellement salarié de sa propre structure.

La démission, de son côté, n’ouvre pas en principe aux droits au chômage, sauf en cas de démission légitime ou de démission pour reconversion. Dans ce dernier cas, le projet doit être préparé, validé par une commission, et reposer sur une activité clairement identifiée (formation, création ou reprise d’entreprise). L’ARE est alors calculée de la même manière que pour une rupture involontaire, mais elle arrive au prix d’un dossier solide et d’échanges approfondis avec France Travail.

Au niveau pratique, beaucoup se demandent aussi ce qui se passe en cas de faute grave. Contrairement à une idée tenace, la faute grave ne ferme pas mécaniquement l’accès aux indemnités chômage. Elle supprime certaines indemnités de rupture, mais ne remet pas en cause les cotisations versées durant le contrat, donc les droits associés. Là encore, se baser sur des rumeurs de couloir est plus risqué que de vérifier un cadre précis, par exemple via un éclairage spécifique sur l’indemnité chômage après faute grave.

Pour finir, un mot sur le cumul emploi-chômage. Le système permet de cumuler une partie de l’ARE avec un salaire issu d’une activité réduite, à condition que le total ne dépasse pas l’ancien salaire brut. France Travail recalcule alors mensuellement l’allocation en fonction des revenus déclarés. Beaucoup de projets de reconversion s’appuient sur ce mécanisme : il autorise une montée en charge progressive d’une nouvelle activité, sans couper immédiatement le cordon avec le dispositif d’indemnisation.

Les primes sont-elles prises en compte dans le calcul du chômage ?

Oui, les primes liées à l’activité, comme un 13e mois, des primes de performance régulières ou des commissions, entrent dans le salaire de référence et donc dans le calcul du SJR. En revanche, les primes ou sommes versées à titre exceptionnel (prime de licenciement, prime de transaction, indemnités de rupture, remboursements de frais) sont exclues. L’enjeu, pour vérifier ton calcul, est d’identifier ce qui relève de la rémunération habituelle et ce qui correspond à un versement ponctuel.

Pourquoi mon allocation chômage varie-t-elle d’un mois à l’autre ?

L’allocation est calculée par jour, mais versée par mois. Un même montant journalier peut donc donner des versements différents selon que le mois comporte 28, 30 ou 31 jours. Des variations peuvent aussi venir d’un cumul emploi-chômage, d’un changement de situation familiale ou d’une entrée en dégressivité pour les allocations les plus élevées. Ces écarts n’indiquent pas nécessairement une erreur : ils découlent du mode de calcul choisi par France Travail.

Le simulateur chômage donne-t-il un montant brut ou net ?

Le simulateur officiel de France Travail affiche un montant brut d’allocation journalière et mensuelle. Pour passer au net, il faut retrancher les prélèvements sociaux : CSG et CRDS au-delà d’un certain seuil, et contribution de 3 % pour la retraite complémentaire au-dessus du plancher d’allocation. Des mécanismes de protection évitent toutefois que ces retenues ne fassent tomber l’allocation sous un seuil minimal. Seule la notification officielle précise le montant net réellement versé.

Combien de temps peut-on toucher le chômage après une rupture de contrat ?

La durée d’indemnisation dépend de la durée d’affiliation, c’est-à-dire du nombre de jours travaillés et cotisés sur la période de référence. En règle générale, chaque jour travaillé donne droit à un jour d’allocation, dans la limite de 24 mois pour les moins de 53 ans et de 36 mois au-delà. Certaines situations particulières (CSP, fin de droits, reprise partielle d’activité) peuvent réduire ou prolonger cette durée. Le simulateur fournit une estimation, mais la notification France Travail fait foi.

Peut-on choisir entre maintien de l’ARE et capitalisation pour créer une entreprise ?

Oui. Un demandeur d’emploi qui crée ou reprend une entreprise peut, sous conditions, opter soit pour le maintien partiel de l’ARE, soit pour la capitalisation via l’ARCE. Le maintien permet de continuer à percevoir chaque mois une allocation ajustée en fonction des nouveaux revenus, alors que la capitalisation verse environ 60 % des droits restants en deux fois. Le bon choix dépend du besoin de trésorerie initial, de la visibilité sur le chiffre d’affaires futur et du niveau de charges personnelles à couvrir.